Техника Компании Увольнения: Сотрудники Индийских Информационных Технологий Готовятся К Сокращению Рабочих Мест, Так Как Рост Замедляется

Информационные технологии в Индии услуги компании могут уволить 30000 до 40000 работников среднего уровня к концу этого финансового года, Т. В. Мохандас Пай, бывший главный финансовый директор компании ЛТД. (Инфы), предупредил.

Пай характеризуется этот калл работу как обычно в секторе созревания, говоря, что это похоже на то, что происходит в западных корпорациях, которые также периодически сталкиваются замедление экономического роста.

«Как и во всех отраслях на Западе, в Индии тоже когда сектор созревает так много людей будет там в середине уровня, который не будет добавлять значение к зарплате они получают,» сказал Пай. «Это будет происходить снова и снова и снова каждые пять лет”.

Действительно, увольнения уже попал в Индийский сектор информационных технологий в последние несколько кварталов.

Бывший пай компанией «Инфосис», характеризуется увольнения как часть ее общего нормального истощение.

Осознавая технология Corp. решения (CTSH), Нью-Джерси-компания с крупным присутствие в Индии, теперь оставляет за собой право перевести или уволить любого индийского работник, который не был на каких-либо проектов, оплачиваемых в течение 35 дней.

Сознавая заявил, что будет увольнять столько, сколько 7000 сотрудников в Индии в ближайшие несколько месяцев. Некоторые из этих работников будут достаточно квалифицированы для переподготовки на другие вакансии в компании, однако. Сознавая ориентирована на экономию $150 млн. до 200 млн. долл. от сокращения рабочих мест.

Компания Infosys сказал, что он стремится сохранить как mjuch 150 миллионов долларов за счет сокращения расходов в следующем году, хотя компании еще предстоит официально объявить увольнений пока нет.

Две компании каждая занято около 200 000 человек в Индии.

В. Балакришнан, бывший главный финансовый директор компании, рассказал WION Индия ТВ-канала: «я думаю, что сегодня рост в данной отрасли вниз. Речь идет об одном-значное роста. Когда мы говорим о том, что такой рост, то мы должны сосредоточиться на сдерживании расходов. С одной стороны клиенты хотят соотношение цены и качества, они проводят, и с другой стороны, у вас есть стоимость конструкций, которые не настроены к нынешней обстановке.”

Балакришнан добавил, что это “естественно” для компаний, чтобы выглядеть внутренне и видят, как бы “уменьшить жир в середине”.

“В течение определенного периода времени из-за устаревших бизнес, компании построили много людей в средние слои”, — сказал он. “Так, что средний слой должен быть сокращен для них, чтобы стать конкурентоспособными на рынке. Так что то, что происходит во всех информационно-технологических компаний”.

Кроме того, как правительство США ограничило Н-1В программа визы для иностранных работников, индийские информационно-технологических услуг компаниям, в свою очередь, нанимает больше людей в самих США, несмотря на более высокие расходы.

Например, «Инфосис» принял на работу более 10 000 человек в США в снижении зависимости от рабочих с H-1B виз за последние два года.

Отклонения Н-1В визы выросло с 6% в 2015 этом году почти на 24%.

Среднего возраста работников информационных технологий в Индии также теряют рабочие места, потому что технология меняется и не каждая компания имеет возможность переобучить своих работников.

Эксперт по трудоустройству по имени Sudheendra сказал WION, что в то время как США во многом была успешной в переходе на новые технологии, Индия не совершил переход, как быстро. “Я искренне верю, что это не спад новых возможностей для бизнеса, но что это рецессия навыков”, — сказал Sudheendra. “Они не могут быстро адаптироваться к новой технологии. Они, естественно, становятся бременем на учреждение”.

В самом деле, не менее трети Индии в области информационных технологий работников, или около 1 млн. инженеров и других специалистов, могут быть непригодными или неполное переучиться учитывая быстрые изменения в технологии программного обеспечения и новых технологий, таких как искусственный интеллект, интернет вещей, облачные вычисления, технологии кибербезопасности.

Однако, грядущих увольнений, особенно в технологический центр южной Индии, привело к заметной профсоюза требовать вмешательства государства для защиты работников.

Говорит В. Я. К. Наир, президент Карнатака Государственного Ист/ИТЭС сотрудников Союза, петиция будет подана в департамент государственного труда, против увольнений.

Наир отметил, компании должны строго соблюдать трудовое законодательство.

“Эти компании не могут просто бросить своих работников, поскольку есть законы, которые защищают права работников”, — сказал он. Закон “О трудовых спорах говорится, что увольнения промышленных рабочих может быть сделано только с предварительного разрешения правительства”.